Le mariage entraîne des conséquences légales, qui se traduisent pour partie en obligations, pour partie en avantages. Les avantages du mariage se retrouvent en matière de droits sociaux, de droit du travail et en matière fiscale. Il implique également des conséquences en termes de logement et de nom.
Conséquences du mariage : avantages sociaux
Allocations veuvage
L’époux survivant, suite au décès de son conjoint, peut bénéficier d’une allocation veuvage, sous certaines conditions. L’époux survivant doit :
- avoir moins de 55 ans ;
- ne pas revivre en couple : remariage, PACS ou concubinage ;
- disposer de ressources trimestrielles inférieures à 2 465,43 € soit 821,81 € par mois.
Le montant de l’allocation veuvage est alors de 657,45 € mensuels (depuis le 1er juillet 2022).
Pension de réversion
Un autre avantage du mariage est qu’après 55 ans, l’époux survivant peut bénéficier d’une pension de réversion : 55 % de la retraite dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier l’époux décédé.
La demande de pension de réversion peut également être effectuée en ligne. La démarche ne nécessite plus de s’adresser séparément à chacun des régimes auxquels le défunt a cotisés : elle se fait désormais via une procédure unique en ligne sur le site info-retraite.fr.
Avantages du mariage et droit du travail
Avantage du mariage en matière d’allocations chômage
En principe, seuls le licenciement et l’arrivée du terme d’un CDD ouvrent droit aux allocations chômage. Mais l’époux peut exceptionnellement bénéficier des allocations chômage en cas de démission pour cause légitime :
- Changement de résidence dans un délai de 2 mois suite à la célébration du mariage : l’époux démissionne afin de rejoindre géographiquement son conjoint.
- Changement de résidence de l’époux pour motif professionnel : l’époux démissionne pour suivre son conjoint qui change de résidence pour exercer un nouvel emploi.
Dans ces deux cas de figure, la démission ouvre droit aux allocations chômage.
L’époux fonctionnaire : priorité de mutation à fin de rapprochement
L’époux soumis au statut de fonctionnaire bénéficie d’une priorité de mutation afin de se rapprocher géographiquement de son conjoint.
En cas d’impossibilité de mutation, il bénéficie, à titre subsidiaire, d’une priorité de changement d’établissement, de détachement ou de mise à disposition.
Mariage et jours de congé
Le Code du travail prévoit l’octroi de 4 jours de congés payés pour la célébration du mariage. En outre, des congés d’une durée et à des conditions différentes peuvent être accordés aux époux : le nombre et les conditions d’octroi des jours de congé dépendent de la convention collective à laquelle est soumis l’époux salarié.
Dans l’hypothèse d’une disposition moins favorable de la convention collective, le Code du travail s’applique, et inversement.
Décès du conjoint
En cas de décès du conjoint, l’époux survivant bénéficie d’une autorisation exceptionnelle de 2 jours de congés payés. En outre, certaines conventions collectives prévoient l’octroi de jours de congé en cas de maladie grave du conjoint.
Congés simultanés des époux
Enfin, autre avantage du mariage en terme de congés :
- obligation de l’employeur de tenir compte, pour la fixation des congés, des dates de congé de son conjoint ;
- congés simultanés si les époux travaillent dans la même entreprise.
Autorisations d’absence et protection contre le licenciement accordées au père
Le conjoint salarié bénéficie :
- jusqu’à 3 autorisations d’absences pour accompagner sa femme enceinte aux examens médicaux obligatoires ;
- au même titre que la mère, le père bénéficie d’une protection contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant, sauf si le licenciement fait suite :
- à une faute grave ;
- l’impossibilité de maintenir le contrat pour un événement étranger à l’arrivée de l’enfant.